Национальный союз кадровиков

Национальный союз кадровиков

Кадровый менеджмент", , 5"Кадровик. Филипп Котлер Как любая область деятельности, сфера управления персоналом развивается и претерпевает изменения. Что меняется в -подразделениях уже сейчас? Что ждет -специалистов в ближайшем будущем? В более отдаленной перспективе - через 5 - 10 лет? Безусловно, мнения на этот счет могут быть разные Тем не менее без обобщающих тенденций не обойтись. В свою очередь руководители компании более дифференцированно, чем раньше, подходят к подбору -специалистов, более четко и структурированно прописывая их функционал". Директора по персоналу не без удовольствия отмечают, что из вспомогательного их отдел превратился в одно из ключевых подразделений.

Формирование кадрового резерва как средство повышения управляемости в ООО «Кадровик»

Не анализируйте кандидата до интервью Обычно до того, как пригласить кандидата на интервью, особенно на серьезную должность, предварительно собирает о нем информацию. На этом этапе я советую обращать внимание только на факты, которые очевидно компрометируют человека. Например, выясняется, что он брал откаты или грубил клиентам.

Международная академия бизнеса. Национальный союз кадровиков - первое в России профессиональное сообщество специалистов в области.

Кадровая политика, Корпоративная культура Современный кадровик Софья Данилкина, председатель Национального союза кадровиков считает, что период, когда профессия развивается хаотично, на ощупь, не должен затягиваться. Для Национального союза кадровиков на сегодняшний день, как известно, главным проектом стала разработка стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента.

Какие трудности возникают в процессе этой работы? Ведь не так просто обозначить четкие критерии и параметры профессии при существующем многообразии задач и функций, которые выполняют специалисты кадровых служб. В числе прочих причин все это послужило основанием для того, чтобы начать работу по формированию профессиональных стандартов.

Сейчас в некоторых компаниях можно встретить менеджеров, а то и директоров по управлению персоналом, основная и практически единственная функция которых — ведение кадрового учета и делопроизводства. А есть администраторы отдела кадров, в чьи обязанности входят подбор и оценка персонала, развитие корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций и т.

Иногда руководители, наняв опытного специалиста, способного решать очень сложные проблемы в области управления человеческими ресурсами, используют только малую часть его возможностей, загоняют его в тесные рамки. А бывает, что, наоборот, от кадровика, не обладающего достаточными знаниями, начинают требовать невозможное. Период, когда профессия развивается хаотично, на ощупь, не должен затягиваться. Сегодня — время системного осмысления основных принципов и норм профессиональной деятельности накопленных знаний, обогащенных практическим опытом многих сотен специалистов.

Начало работы по формированию стандартов — свидетельство профессионализации кадрового менеджмента в России. А если говорить о трудностях, с которыми нам неожиданно пришлось столкнуться, то нет ничего, что было бы нами заранее не изучено и не спрогнозировано.

Что нужно сделать кадровикам, чтобы занять свою нишу в веке 30 декабря Кэрол Андерсон В последнее время тема управления персоналом стала поистине животрепещущей, и этому есть как позитивные, так и негативные объяснения. Плюс заключается в том, что руководители нуждаются не просто в сотрудниках, а партнерах, которые развивали бы организацию и увеличивали бы ее прибыль. Минус же в том, что кадровые службы просто не справляются с возложенными на них обязанностями.

Эта проблема существует уже давно.

Банкир, программист и кадровик: как найти работу людям с и молодым специалистам, работа с наставниками из бизнес-сообщества.

Специалист по управлению персоналом Национальный союз кадровиков Национальный союз кадровиков - первое в России профессиональное сообщество специалистов в области кадрового менеджмента. Объединение действует с января года как Всероссийский кадровый конгресс ВКК. В конференциях, выставках, круглых столах, исследованиях и проектах Союза принимают участие десятки тысяч кадровиков со всей России.

Его деятельность поддержана Министерством экономического развития и торговли РФ и Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Членами ВКК - Национального союза кадровиков могут стать профессионалы в области кадрового менеджмента, разделяющие идеи союза и участвующие в реализации его целей и задач. С 19 июня года Национальный союз кадровиков является членом Европейской ассоциации по управлению персоналом.

- журнал о нашей профессии, издаваемый с октября года. Стандарты Настоящие Стандарты разработаны на основе обобщения и анализа российской профессиональной практики в области кадрового менеджмента. Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента содержат миссию; основные направления деятельности; знания, умения и навыки специалиста в области кадрового менеджмента.

Семинары в Ростове?на?Дону

Куда можно обратиться инвалиду, чтобы получить достойную работу, — в материале . Современные программы наставничества и социальной адаптации для людей с инвалидностью позволяют им не только получать новые навыки, но и реализовывать профессиональный потенциал. Они дают участникам возможность решать разные задачи — от подготовки к первому в жизни собеседованию до получения новой специальности. Для человека с ограниченными возможностями здоровья есть несколько способов получить помощь при решении вопросов трудоустройства.

Можно обратиться в центр занятости населения или в некоммерческие и общественные организации, действующие при поддержке Правительства Москвы. Центр занятости населения Трудоустройством людей с ограниченными возможностями здоровья в центре занятости населения ЦЗН занимается целый отдел.

Сообщества как инструмент развития бизнеса. Москва .. компаний, лидерам и участникам проф и экспертных сообществ, кадровикам.

лента День -менеджера: -менеджерами называют себя служащие кадровых агентств, занимающиеся набором и обучением персонала. В недавнем прошлом сотрудники кадровых отделов выполняли преимущественно рутинную работу, а круг их обязанностей был значительно уже. Советские кадровики оформляли и вели документы, связанные с наймом, отпускным периодом и увольнением рабочих. Трудовые книжки заполнялись именно их руками. Кадровики создавали должностные инструкции, выдавали пропуска на предприятиях, занимались учетом трудящихся на производстве и их личными делами.

Эффективность отдельных специалистов и организации в целом никого не заботила. Развитие рыночных отношений привело к пересмотру кадровой политики. Потребности компаний в качественной рабочей силе росли и стало ясно, что советский подход к набору персонала безнадежно устарел.

Изучайте БОСС-Кадровик и получайте диплом университета

События и факты Ассоциация кадровиков планирует лицензировать специалистов Кто в компании работает с людьми? Чем принципиально отличается эйчар-специалист от кадровика? Какие цели и задачи должно ставить руководство компании перед этими специалистами? Кто же такие -специалисты и кадровики?

Рекрутеры, HR"ы, кадровики, бизнес-тренеры. На данный момент у нас самое большое сообщество карьерных консультантов. Практически все из.

Версия для печати 28 февраля в Тамбовской областной торгово-промышленной палате состоялось первое заседание Клуба кадровиков, собравшее около сорока менеджеров по персоналу как крупных, так и небольших тамбовских предприятий. По словам президента Тамбовской областной торгово-промышленной палаты Николая Калинова, на сегодняшний день Клуб кадровиков — это единственное в области профессиональное сообщество кадровиков, члены которого имеют желание совершенствоваться в своей профессии.

Теперь же у них есть и такая возможность — Клуб кадровиков при Тамбовской областной торгово-промышленной палате будет собирать инспекторов отделов кадров и -менеджеров, чтобы информировать их о новациях законодательства, о тенденциях в развитии рынка труда, а также обсуждать проблемы, которые ежедневно возникают в кадровых службах. Целями создания Клуба кадровиков являются объединение в единую систему Клуба специалистов в области кадрового менеджмента, а также поддержка кадровиков в их профессиональной деятельности путем реализации информационных, образовательных и исследовательских программ в сфере кадрового менеджмента и содействие членам Клуба в защите их профессиональных интересов.

Выступающие на первой встрече Клуба кадровиков специалисты поднимали различные аспекты кадровой работы. Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда по Тамбовской области Ольга Суворова рассказала о процедуре проведения документарных и выездных проверок, о нюансах, которые должны знать готовящиеся к приходу инспекторов работодатели. Это может существенно облегчить поиск работников, обладающих необходимой квалификацией, а также снизить напряженность на рынке труда Тамбовской области.

Данные темы и планируется поднимать на ежеквартальных заседаниях Клуба кадровиков.

Сертификация Национального союза кадровиков

Оценка и подбор персонала Каждый работник -службы и отдела персонала знает о том, что в этом году выйдет порядка профессиональных стандартов, часть из которых будет касаться и работников этих самых служб и отделов. Что прописывается в профессиональном стандарте? По макету профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от Сейчас рассматриваются поправки в ст.

Заявки на участие вы можете отправить по электронной почте . Профессиональный стандарт по управлению персоналом охватывает следующие блоки:

День hr-менеджера: профессиональный праздник кадровиков Так, в году одно бизнес-сообщество из Воронежа устроило красочное.

Чем принципиально отличается эйчар-специалист от кадровика? Какие цели и задачи должно ставить руководство компании перед этими специалистами? Как они должны взаимодействовать? Какие существуют проблемы в Беларуси в области управления кадрами? Есть ли у кадровиков профессиональные сообщества? Как обстоят дела в области управления персоналом в России и Украине?

Вуз, работодатели, кадровики: компетентностный подход к управлению персоналом

В такие моменты пытаешься создать формат встреч для обмена опытом с друзьями из бизнеса. Я пробовал организовать что-то подобное. Дисциплины и энергии на реализацию не хватает, не у всех есть запрос на получение практической пользы от встреч. В поисках мотивации и поддержки единомышленников начинаешь обращать внимание на деловые сообщества.

Работа в компании Кадровик Плюс. Информация о компании и все открытые видами деятельности компании является аутсорсинг бизнес-процессов.

Сооснователь проекта . Для нас, как и многих коллег, партнеров уже очевидно, что в сотрудничестве и сотворчестве находится источник энергии, новых идей, проектов, продуктов и сервисов. Практикуя, экспериментируя, оценивая результаты деятельности, мы за последние восемь лет сфокусировались на новых видах менеджмента: Убеждены, что их распространение и внедрение в компаниях, проектах, сообществах, значительно повышает производительность и эффективность того, что уже делается, позволяет выходить на новые рынки и создавать инновации.

Технологии сотрудничества изменяют культуру взаимоотношений и приводят к инновационной среде: Интересные доклады сообщества новое и Союз интерим-менеджеров. Полезно не лениться делать презентацию о том, что делаешь - помогает найти новые инсайты. Лучше мало людей на событии, но концентрированно. Каждый контакт имеет ценность и с ним можно работать. Рекомендую лидерам сообществ, предпринимателям, тем кто планирует создание сообществ.

Полезно для расширения кругозора - новые идеи, подведения итогов деятельности своего сообщества, получения обратной связи и усилений.

Институт Профессионального Кадровика

Эксперты бьют тревогу - выпускники вузов, обучавшиеся по специальности -менеджер, при трудоустройстве часто оказываются невостребованными. Представители компаний считают, что все дело в отсутствии профессиональных стандартов профессии . Практика показывает, что специалистами по работе с персоналом уже не одно десятилетие становились люди с самым разным образованием - от переводчиков до инженеров. По мнению экспертного сообщества, до сих пор в программах обучения дисциплинам в ряде региональных университетов достаточно часто подготовка идет как для советских предприятий, которым были нужны"кадровики".

В кадровых агентствах также недовольны сегодняшними выпускниками вузов, которые в большинстве случаев имеют чисто теоретические знания, и предлагают адаптировать их подготовку к реальным потребностям рынка. Тем более с каждым годом за счет приобретаемого в международных компаниях практического опыта, выдвигаются все более серьезные требования к -менеджерам.

HR-эксперт Светлана Иванова дала мастер-класс для крымских кадровиков. Основной ошибкой многих руководителей и линейных менеджеров.

Учебный центр , Образование , События Российские кадровики: Проблема дефицита кадров, как показывают интервью, затрагивает абсолютно все отрасли российской экономики и требует, несмотря на усилия предприятий, системного участия государства. Можете ли Вы прокомментировать этот прогноз? Не кажутся ли цифры слишком оптимистичными? Перерабатывающая промышленность сегодня достаточно тяжело выживает.

У нас рентабельность не такая, как в том же ТЭК, ключевым фактором является рост тарифов естественных монополий на энергоресурсы, значительно влияющий на себестоимость продукции. К сожалению, поддержка государства на сегодня недостаточно, и я не знаю, как это может сочетаться с такими целевыми установками. Я отношусь к подобным заявлениям таким образом:

В одном лице - бухгалтер, юрист, кадровик.

    Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!